2019郑州二七区招聘中小幼教师380人考试公告3

时间:2019-05-30 18:08   编辑:本站

2019郑州二七区招聘中小幼教师380人考试公告3

  (4)《二七区公开招聘教师报名登记表》(表格可在二七区人民政府网自行下载打印)、《报名信息表》各1份;

  2019年应届毕业生未取得毕业证、教师资格证者,师范类毕业生需提供《毕业生就业推荐表》、所在学校出具的教师资格取得证明(所在学校出具的教师资格取得证明需涵盖该考生将要取得的教师资格证书的内容)原件和复印件1份;非师范类毕业生需提供《毕业生就业推荐表》、教师资格考试合格证明原件和复印件1份。

  留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件1份。

  同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的,从该学科笔试成绩中由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例,但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到要求的,核减或取消该岗位的招聘计划数量。

  2.参加面试人员名单在二七区人民政府网公布,面试具体时间及地点另行通知。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

  3.面试采取试讲或试讲加专业技能测试相结合的方式进行,满分为100分。面试采取试讲加专业技能测试的,试讲占面试成绩的50%,专业技能测试占面试成绩的50%,专业技能测试是指信息技术、美术、音乐和体育专业。面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分,若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零的,均不得进入下一个环节。

  1.依据考试总成绩分学科由高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。

  2.参加体检人员名单在二七区人民政府网公布,体检具体时间及地点另行通知。

  3.体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,体检费用考生自理。

  4.在体检过程中,因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位不进行递补。

  1.依据考试总成绩和体检情况,按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。

  2.考察对象名单在二七区人民政府网公布,考察具体时间另行通知。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况以及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等。

  3.在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位,从体检合格人员中,依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。

  1.区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区人民政府网公示7个工作日。

  2.公示无异议的人员,应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到,并办理相关手续,逾期未报到者视为自动放弃。

  3.初次就业的聘用人员试用期为一年,试用期自报到之日起开始计算,试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由二七区教育体育局进行综合考核,考核合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。聘用人员在二七区内最低服务期为5年(含试用期)。

  4.不服从二七区教育体育局分配以及在规定时间内不到岗工作的视为自动放弃。

  (一)二七区人民政府网是二七区2019年公开招聘教师发布公告及招聘有关事宜的唯一官方网站,请考生关注二七区人民政府网,及时了解招聘有关事宜及进展情况,以免延误招聘考试。

  (二)凡是参加、参与此次招聘工作的人员,必须遵守招聘考试纪律,严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯考试纪律的工作人员,一经查实,严肃处理;对违犯考试纪律的考生,一经查实,将按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

  资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其聘用资格。

  (三)二七区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班,不印制任何与考试有关的辅导资料。

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